Wenn du ein Angebot siehst von MyDash, bei dem der angezeigte Rabatt nicht stimmt, oder ein Rabattcode nicht funktioniert, lass es uns wissen. Wir kümmern uns dann so schnell wie möglich darum. Letzte Aktualisierung: 2025-03-13
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| 10% | Bis zu 10% Rabatt auf alle Dashcams | 2025-04-05 |
Es ist an der Zeit, über Visualisierung und Berichterstellung hinauszugehen. Im Personalmanagement geht es nicht nur um die Einstellung von Mitarbeitern. Es trägt wesentlich dazu bei, Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu rekrutieren, zu begeistern und zu binden. HR-Dashboards und -Berichte bieten genau das. Beide Maßnahmen sind für die Personalabteilung unerlässlich, um die richtigen Entscheidungen zu treffen und den Arbeitgebern oder Interessenvertretern zu helfen, ihre Organisation besser zu verstehen. Moderne interaktive Dashboards verwenden eine HR-Analyseplattform, die es einfach macht, Daten aus jedem System zu kombinieren und diese Daten direkt in ein Dashboard einzugeben. Auf diese Weise können Personalabteilungen schnell Informationen beschaffen, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern, das Arbeitsplatzmanagement zu vereinfachen und die Geschäftseffizienz zu verbessern.
Schlüsselfunktionen von HR-Dashboards
Die besten HR-Dashboards leisten viel mehr als nur Berichte zu erstellen, KPIs zu verfolgen und Daten zu visualisieren. Hier ist, was sie tun:
Das HR-Dashboard ist der effizienteste Weg, um zu überwachen, zu verwalten, zu verfolgen und zu berichten. Sie können diese Business-Intelligence-Tools verwenden, um HR Key Performance Indicators (KPIs) zu verfolgen, zu analysieren und zu berichten. Das Personalreporting ist eine der wichtigsten Aufgaben der Personalabteilung. Wenn es richtig gemacht wird, gibt es viele Vorteile für Mitarbeiter und Management.
Bereitstellung von Mitarbeiterinformationen: HR-Berichte helfen Managern auch, ihre Arbeit besser zu erledigen, indem sie Informationen aus erster Hand über die Entwicklung des Teams und der zugehörigen Abteilungen erhalten. Wenn die Marketingabteilung beispielsweise eine hohe Volatilität und lange Arbeitszeiten erlebt, werden Führungskräfte eher Mitarbeiter binden und sich zusätzlicher Aufgaben wie erhöhter Arbeitszeit bewusst werden.
Überwachung: Die regelmäßige Berichterstattung ermöglicht es der Personalabteilung, die wichtigsten Mitarbeiterkennzahlen zu überprüfen und zu überwachen. Erkennen Sie frühzeitig neue Trends und Chancen und gehen Sie neue Probleme an, bevor sie sich erheblich auf Ihr Geschäft auswirken.
Nachverfolgung von Schmerzbereichen: HR-Berichte sind eine großartige Möglichkeit, die KPIs der Mitarbeiter zu analysieren und die wichtigsten Schmerzbereiche zu identifizieren. Diese Berichte fördern das Bewusstsein für Mitarbeiterleistung, Demotivation, Produktivität, Urlaub, Interessen und vieles mehr. Durch die Identifizierung von Problembereichen kann die Personalabteilung Wege finden, die Leistung des Mitarbeiters zu verbessern und ihn so zu binden.
Personalverantwortliche müssen in der Lage sein, alle wichtigen KPIs schnell an einem Ort anzuzeigen und zu analysieren, z , Zeit bis zur Produktivität, HR-Effektivität usw.
Diese Dashboards helfen HR-Teams und Unternehmensleitern, Leistung, Mitarbeiterzufriedenheit und Fortschritte bei der Erreichung von Zielen zu verstehen. Diese Dashboards zeigen auch die Anzahl der aktiven Mitarbeiter nach Qualifikationsstufe und das Gehalt nach Qualifikationsstufe. Solche Metriken helfen, die gezahlte Vergütung entsprechend der Leistung der Mitarbeiter zu analysieren und zu analysieren, inwieweit sie das jeweilige Gehalt rechtfertigt.
Dieses HR-Dashboard zeigt Statistiken für das HR-Manager-Schulungsprogramm wie Abschlussprozentsatz, investierte Zeit und Vergütung. Interaktive Karten ermöglichen es Benutzern, Daten nach Parametern wie Abteilung, Programm und Geschlecht des Mitarbeiters zu kategorisieren.
Personalmanager bemühen sich um eine vielfältige und ausgewogene Belegschaft, um die Demografie der Mitarbeiter vollständig zu verstehen. Mit diesem HR-Dashboard können Sie detaillierte Informationen zu Alter, Geschlecht, Standort, Abteilung und ethnischer Zugehörigkeit analysieren. Diese interaktiven Dashboards ermöglichen es HR-Führungskräften auch, in demografische Daten einzutauchen und Variablen wie Rassenvielfalt oder Geschlechterdaten und deren Aufteilung nach Jobrolle, nach Land und im Management zu analysieren.
HR-Mitarbeiter können interaktive Dashboards verwenden, um Daten einzugeben und Variablen zu analysieren. In solchen Dashboards werden die durchschnittlichen Gehälter nach Geschlecht verglichen und nach Führungspositionen, Betriebszugehörigkeit und Land gruppiert. Dies hilft ihnen, Frauen und Männern gemäß ihren Fähigkeiten Gehälter anzubieten und die Gleichberechtigung in der Organisation zu wahren.
Die Möglichkeit, ein flexibles und erstklassiges HR-Dashboard bereitzustellen, ist nur eine Möglichkeit, die Personaldatenanalyse einzurichten. Die einzigartige assoziative Analyse von MyDash gibt Menschen aller Qualifikationsstufen die Freiheit, Daten zu untersuchen, mehr über die im Unternehmen arbeitenden Mitarbeiter zu erfahren und bessere Einblicke zu erhalten. MyDash kann von HR-Führungskräften verwendet werden, um jedem im Unternehmen zu helfen, jeden Tag bessere Entscheidungen zu treffen.
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