Wenn du ein Angebot siehst von LinkedIn Learning, bei dem der angezeigte Rabatt nicht stimmt, oder ein Rabattcode nicht funktioniert, lass es uns wissen. Wir kümmern uns dann so schnell wie möglich darum. Letzte Aktualisierung: 2024-12-16
Ein geringes Engagement der Mitarbeiter ist ein häufiges Problem im öffentlichen Sektor. Gallup berichtet, dass 71% der Beschäftigten der US-Regierung nicht beschäftigt sind.
Wie kann LinkedIn Learning das Engagement der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen fördern? Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter, die das Gefühl haben, in ihren Rollen wachsen zu können, weitaus motivierter sind.
Die Fähigkeiten ändern sich schnell und bei Bedarf ist das Lernen am Arbeitsplatz unerlässlich, um Schritt zu halten. Die Leute kommen selten mit allen Fähigkeiten herein, die für die Arbeit benötigt werden, und selbst wenn sie dies tun, ändern sich diese Fähigkeiten im Laufe der Zeit.
LinkedIn Learning nutzt Kompetenzdaten von LinkedIn, dem weltweit größten professionellen Netzwerk, um die Kurse zu informieren, die wir für die Zukunft entwickeln - und um Ihrer Agentur dabei zu helfen, die Nase vorn zu haben.
Die Mitarbeiter erwarten heute, dass Lerntechnologien kollaborativ, selbstgesteuert und einfach zu bedienen sind. Dies gilt insbesondere für Millennial- und Gen Z-Fachkräfte, die bald die Mehrheit der Belegschaft ausmachen werden.
LinkedIn Learning erfüllt die Anforderungen von Fachleuten heute mit personalisierten, datengesteuerten Kursempfehlungen und nahtlosen Desktop- und Mobilerlebnissen.
Die digitale Transformation erfasst alle Aspekte der Arbeitsweise von Regierungen, einschließlich der L & D-Funktion. Die Umstellung von von Lehrern geleiteten Schulungen auf Online-Lernen hilft, Budgets zu optimieren und das Lernen zu skalieren, um alle Mitarbeiter zu unterstützen.
Regierungsbehörden entscheiden sich für Online-Lerntechnologien wie LinkedIn Learning, da diese einfach zu implementieren, zu skalieren und die Lernthemen zu umfassen sind, nach denen sich Ihre Mitarbeiter sehnen.
59% der staatlichen Talententwickler investieren heute mehr in Online-Lernen als vor drei Jahren.
Ventura County ging All-in mit LinkedIn Learning und es inspiriert seine Mitarbeiter weiter, die besten Versionen von sich selbst zu sein.
53.000 LinkedIn Lernvideos, die in den ersten 6 Monaten angesehen wurden.
Tausende neuer Fähigkeiten machen die Mitarbeiter noch besser für ihre täglichen Aufgaben gerüstet.
Stärkere Kultur und mit überwiegend positiver Mitarbeiterstimmung.
Wir haben eine robuste Online-Lernplattform aufgebaut, die Ihre Mitarbeiter nutzen, lieben und anwenden werden. Nur LinkedIn Learning bietet die einzigartige Kombination dieser 4 Faktoren:
Wir bieten qualitativ hochwertige, professionell produzierte Inhalte, die für alle Ihre Lernenden frisch und relevant sind
Wir haben eine hochinteressante Lernerfahrung aufgebaut, die über die hinausgeht hohe Erwartungen an moderne Lernende
Unsere firmeneigenen Erkenntnisse und Daten helfen Ihnen dabei, Ihre Qualifikationsanforderungen heute und in Zukunft zu verstehen
All dies basiert auf einer robusten Lernplattform, die es sowohl mitarbeiter- als auch managementorientiertem Lernen ermöglicht, eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen aufzubauen
Verbinden Sie sich in den entscheidenden Momenten mit den Lernenden.
Hochwertiger Inhalt
Bieten Sie relevante, aktuelle Inhalte, die von glaubwürdigen Branchenexperten vermittelt werden.
Greifen Sie auf über 16.000 Kurse in 7 Sprachen zu
Unsere Kurse werden von Praktikern aus der ganzen Welt unterrichtet, die die Lernenden inspirieren und einbeziehen. Lernen Sie von diesen erstklassigen Lehrern in einer breiten und umfassenden internationalen Lernbibliothek, die in Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch, Japanisch, Mandarin und brasilianischem Portugiesisch verfügbar ist.
Bleiben Sie auf dem Laufenden mit mehr als 60 neuen Kursen, die jede Woche veröffentlicht werden
Bieten Sie die relevantesten und aktuellsten Lernmöglichkeiten für geschäftliche, kreative oder technologische Themen.
Bieten Sie Makro- und Mikro-Lerninhalte an
Unabhängig davon, ob sich Mitarbeiter in einem großen Karriereübergang befinden oder nur nach neuen Fähigkeiten suchen, bieten wir robuste Lernpfade und Tausende von Videos in Bissgröße, um 'im Moment' zu lernen.
Personalisierte Empfehlungen im Maßstab
Verbinden Sie die Lernenden in den Momenten, die für ihre Karriere am wichtigsten sind, mit den richtigen Inhalten.
Geben Sie relevante, personalisierte Empfehlungen ab
Basierend auf den Erkenntnissen von mehr als 645 Millionen Mitgliedern geben wir jedem Mitarbeiter relevante Lerninhalte, basierend auf ihren Verbindungen, dem, was seine Kollegen lernen, und den richtigen Fähigkeiten, die für den Erfolg in ihrem aktuellen Job erforderlich sind.
Kuratieren Sie Ihre eigenen Lernpfade und Empfehlungen als Administrator
Nutzen Sie Daten und Erkenntnisse aus unserer Admin-Erfahrung, um Inhalte zu kuratieren und einzigartige Lernpfade für bestimmte Lerngruppen zu erstellen.
Laden Sie den Inhalt Ihrer Organisation hoch
Passen Sie die Lernerfahrung Ihres Unternehmens an, indem Sie Videos, Dokumente und Links hinzufügen.
Interaktives, soziales Lernen
Steigern Sie das Engagement der Lernenden, indem Sie das Lernen intuitiv, sozial und interaktiv gestalten.
Bieten Sie eine saubere, verbraucherähnliche Lernerfahrung, die die Lernenden lieben werden
Unsere moderne Benutzeroberfläche hilft den Lernenden, die Unordnung zu überwinden und schnell die richtigen Lerninhalte zu finden. Dazu gehören relevante Empfehlungen auf der Homepage und ein benutzerfreundliches Suchwerkzeug.
Verstärken Sie das Lernen mit Fragen und Antworten
Von jeder Kursseite aus können die Lernenden mit Experten, Kollegen und anderen Teilnehmern eines Kurses interagieren, um Ideen auszutauschen und Fragen zu stellen.
Wenden Sie neue Fähigkeiten mit Übungswerkzeugen an
Die meisten Kurse enthalten Quizfragen, Übungsdateien, Vorlagen und andere unterstützende Dokumente, damit die Lernenden das Gelernte anwenden können.
Lernen Sie jederzeit und überall
Unterstützen Sie Mitarbeiter, die jederzeit und überall lernen möchten - ob online oder offline.
Machen Sie es sich einfach, unterwegs zu lernen
LinkedIn Learning ist auf jedem Desktop und Mobilgerät verfügbar - auch im Offline-Modus - und erleichtert es den Mitarbeitern, auf dem Weg zur Arbeit oder auf Reisen zu lernen.
Verwenden Sie unsere vorgefertigten Integrationen mit den Top-LMS, um eine zu erstellen Lernerfahrung aus einer Hand.
Binden Sie die Lernenden dort ein, wo sie bereits sind
Wenn Ihre Mitarbeiter LinkedIn besuchen, um sich zu vernetzen und die Nachrichten zu lesen, werden ihnen automatisch kurze, zutreffende Lerninhalte in ihrem Feed und auf ihrer Homepage bereitgestellt, um das Engagement zu fördern.
"Mit LinkedIn Learning schaffen wir Lernerfahrungen für unsere Mitarbeiter, die genauso überzeugend sind wie das, was sie von Marken als Verbraucher lieben und erwarten."
Durch datengesteuerte Analysen und maßgeschneiderte Lerninhalte arbeitet LinkedIn Learning mit Hochschullehrern zusammen, um Lehrpläne zu ergänzen und Studenten für die Karrieren von morgen zu positionieren und gleichzeitig die Fähigkeiten von Fakultäten, Mitarbeitern und Alumni zu verbessern.
Wir arbeiten mit Studenten zusammen, um ihnen zu helfen, die Jobs zu bekommen, die sie wollen.
Die Hochschulbildung konzentriert sich zunehmend darauf, Studenten zu helfen, nach dem Abschluss gute Jobs zu finden und sich in einer globalen Wirtschaft abzuheben.
Mit LinkedIn Learning und dem On-Demand-Online-Lernen mit den neuesten Softwareprogrammen und Fähigkeiten können Sie Ihre Schüler auch so positionieren, dass sie ihre Marke im weltweit größten professionellen Netzwerk ausbauen können. Darüber hinaus geben Ihnen unsere Erkenntnisse einen einzigartigen Einblick, wo Ihre Schüler nach dem Abschluss beschäftigt sind.
100% der Fortune 500-Mitarbeiter werden auf LinkedIn eingestellt. Befähigen Sie Ihre Schüler mit Fähigkeiten, die sie benötigen, um sich mit LinkedIn Learning-Kursen hervorzuheben.
Wir befähigen unsere Mitarbeiter, in einer sich schnell verändernden Welt auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Die Fähigkeiten ändern sich schnell - zum Beispiel gab es die am schnellsten wachsende Software heute vor fünf Jahren noch nicht. Eine skalierbare Lernlösung ist wichtig, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
LinkedIn Learning nutzt Kompetenzdaten von LinkedIn, dem weltweit größten professionellen Netzwerk, um über die Kurse zu informieren, die wir für die Zukunft entwickeln - und um Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, immer einen Schritt voraus zu sein.
Eine moderne Lernerfahrung, die Mitarbeiter nutzen, lieben und anwenden: Erfahren Sie, wie LinkedIn Learning Ihrem Unternehmen helfen kann, seine Ziele zu erreichen.
Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter
Das Engagement von Top-Talenten ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass sie nicht gehen und zu einem Konkurrenten gehen. Der Grund, warum Mitarbeiter Unternehmen verlassen, ist mangelnde berufliche Entwicklung.
Wie kann LinkedIn Learning Ihnen helfen, das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern? Mit ansprechenden Inhalten, die aktuell, professionell produziert und von Experten aus der Praxis unterrichtet werden. Außerdem helfen wir Ihnen, mehr Mitarbeiter zu erreichen, indem wir relevante Kurse auf einer Plattform verteilen, die Millionen von Fachleuten bereits täglich nutzen.
Die Mitarbeiter erwarten, dass die Lerntechnologie sozial, selbstgesteuert und einfach zu bedienen ist. Dies gilt insbesondere für Millennial- und Gen Z-Fachkräfte, die bald die Mehrheit der heutigen Belegschaft ausmachen werden.
LinkedIn Learning erfüllt die Anforderungen moderner Lernender mit personalisierten, datengesteuerten Kursempfehlungen und nahtlosen Desktop- und Mobilerlebnissen.
Über die Hälfte aller Lernenden schätzen mehr soziale, kollaborative Umgebungen - sowohl im Büro als auch beim Online-Lernen.
Helfen Sie den Mitarbeitern, relevante Fähigkeiten zu entwickeln
Fähigkeiten ändern sich schnell. On-Demand- und On-the-Job-Lernen ist der einzige Weg, um Schritt zu halten. Menschen kommen selten mit allen Fähigkeiten herein, die für die Erledigung der Aufgabe erforderlich sind, und wenn sie dies tun, werden sie schnell in Führungspositionen befördert, die neue Fähigkeiten erfordern.
LinkedIn Learning nutzt Kompetenzdaten von LinkedIn, dem weltweit größten Fachmann Netzwerk, um die Kurse zu informieren, die wir für die Zukunft entwickeln.
Laut dem Weltwirtschaftsforum wird sich in den nächsten 5 Jahren ein Drittel der beruflichen Kernkompetenzen ändern.
Skalieren Sie Lernprogramme
Die digitale Transformation erfasst alle Aspekte der Geschäftstätigkeit von Unternehmen, einschließlich der L & D-Funktion. Die Umstellung von von Lehrern geleiteten Schulungen auf Online-Lernen hilft, Budgets zu optimieren und das Lernen zu skalieren, um alle Mitarbeiter zu unterstützen.
Unternehmen entscheiden sich für einfach zu implementierende Lerntechnologien wie LinkedIn Learning. diejenigen, die einfach zu implementieren, leicht zu skalieren und die Lernthemen zu überspannen sind, nach denen sich Ihre Mitarbeiter sehnen.
LinkedIn Lernen für die Hochschulbildung
Durch datengesteuerte Analysen und maßgeschneiderte Lerninhalte arbeitet LinkedIn Learning mit Hochschullehrern zusammen, um Lehrpläne zu ergänzen und Studenten für die Karrieren von morgen zu positionieren und gleichzeitig die Fähigkeiten von Fakultäten, Mitarbeitern und Alumni zu verbessern.
Wir arbeiten mit Studenten zusammen, um ihnen zu helfen, die Jobs zu bekommen, die sie wollen.
Die Hochschulbildung konzentriert sich zunehmend darauf, Studenten zu helfen, nach dem Abschluss gute Jobs zu finden und sich in einer globalen Wirtschaft abzuheben.
Mit LinkedIn Learning und dem On-Demand-Online-Lernen mit den neuesten Softwareprogrammen und Fähigkeiten können Sie Ihre Schüler auch so positionieren, dass sie ihre Marke im weltweit größten professionellen Netzwerk ausbauen können. Darüber hinaus geben Ihnen unsere Erkenntnisse einen einzigartigen Einblick, wo Ihre Schüler nach dem Abschluss beschäftigt sind.
Wir befähigen unsere Mitarbeiter, in einer sich schnell verändernden Welt auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Die Fähigkeiten ändern sich schnell - zum Beispiel gab es die am schnellsten wachsende Software heute vor fünf Jahren noch nicht. Eine skalierbare Lernlösung ist wichtig, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
LinkedIn Learning nutzt Kompetenzdaten von LinkedIn, dem weltweit größten professionellen Netzwerk, um über die Kurse zu informieren, die wir für die Zukunft entwickeln - und um Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, immer einen Schritt voraus zu sein.
Im Jahr 2017 investierte die Provinz Ontario in 1 Million LinkedIn Learning-Lizenzen für jeden Studenten, Mitarbeiter und Fakultätsmitglied in ihrem Hochschulprogramm.
Führung ist eine Fähigkeit für jede Rolle, nicht nur für Manager. Erfahren Sie, wie Sie eine erfolgreiche Führungskraft sein, produktiver mit Unternehmenssoftware und -technologie umgehen, die Kommunikation verbessern, bessere Entscheidungen treffen, Konflikte bewältigen und andere durch Zeiten des Wandels führen können.
Bei der digitalen Transformation werden bestehende Geschäftspraktiken an neue digitale Methoden angepasst, um die Effizienz zu steigern und den sich schnell ändernden Marktanforderungen gerecht zu werden.
Dies bedeutet, neue Technologien - Big Data, Cloud Computing, künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und das Internet der Dinge - in jeden Geschäftsbereich zu integrieren. Es ist unerlässlich, nicht nur neue Technologien zum Zwecke der Innovation zu implementieren, sondern die Unternehmenskultur grundlegend zu ändern und die betriebliche Effizienz durch den Einsatz agiler Projektmanagementmethoden und moderner Tools und Techniken für die geschäftliche Zusammenarbeit zu steigern.
Eine erfolgreiche digitale Transformation erfordert eine Sammlung koordinierter, skalierbarer Veränderungsbemühungen, die über alle Aspekte des Geschäfts verteilt sind. Technologie wird immer mehr als Mittel zu einem kulturellen Zweck eingesetzt, wodurch die Grenze zwischen der technischen und der geschäftlichen Seite Ihres Unternehmens verwischt wird.
Jeder, von den Führungskräften auf C-Ebene bis zu den Einzelpersonen in der gesamten Belegschaft, muss sich zur Innovation verpflichten, um die wichtigsten Ziele der digitalen Transformation zu erreichen.
Es ist IT- und Unternehmensleiter können sich leicht in die übergeordneten Ziele einer Strategie für die digitale Transformation einarbeiten. Unternehmen verfolgen die digitale Transformation, um die Fähigkeit zu erhalten, schnell Innovationen zu entwickeln, neue Ebenen des Umsatzwachstums zu erschließen, die Kosten im gesamten Unternehmen zu senken und die Produktivität der Belegschaft zu steigern.
Die Ziele der digitalen Transformation, die zu diesen Vorteilen führen, können jedoch zwischen verschiedenen Seiten eines Unternehmens variieren. Eine erfolgreiche Strategie für die digitale Transformation bringt die Ziele sowohl der Brancheninhaber als auch der IT-Teams in Einklang, um organisatorische Ziele zu verfolgen. Die Ziele hängen häufig von der strategischen Reife ab. Die folgenden Beispiele können jedoch als Leitfaden für die anfängliche Planung dienen.
Die Ziele für LOB-Eigentümer und IT-Verantwortliche überschneiden sich tendenziell. Das liegt daran, dass die Grundlage einer Strategie für die digitale Transformation die Ausrichtung zwischen diesen beiden Seiten des Unternehmens ist. Sobald IT- und LOB-Eigentümer aufeinander abgestimmt sind, können mithilfe von Technologie neue Geschäftsmodelle freigeschaltet werden, die für moderne Märkte besser geeignet sind. Diese neuen Geschäftsmodelle entstehen durch neue Tools, die Innovation, optimierte Entwicklung und ein tieferes Verständnis der Kunden ermöglichen.
Es gibt nur eine Straßensperre, die der Erreichung dieser Ziele und der Maximierung des Potenzials von Talenten für die digitale Transformation am digitalen Arbeitsplatz im Wege steht.
Ihre LOB-Eigentümer müssen sich auf das Front-End der Strategie der digitalen Transformation konzentrieren. Dies bedeutet, sich auf Ziele zu konzentrieren wie:
Verbesserung des Kundenerlebnisses: Digitale Innovationen bieten neue Möglichkeiten, Kunden zu gewinnen und zu halten. LOB-Eigentümer, die sich transformativen Ideen verschrieben haben, können bestimmen, was das Unternehmen tun muss, um den ständig steigenden Anforderungen moderner Kunden gerecht zu werden.
Modernisierung betrieblicher Prozesse: Die digitale Transformation wird häufig nur Unternehmen im Zusammenhang mit der Bekämpfung von Störungen zugeschrieben. LOB-Eigentümer in Organisationen jeder Größe sollten jedoch darauf abzielen, die Reibung in allen Prozessen zu verringern, um die Kosten zu senken und es einfacher zu machen, auf innovative Ideen zu reagieren.
Datenorientierter werden: An einem digitalen Arbeitsplatz können LOB-Eigentümer die Datenerfassung und -analyse nicht der technischen Seite des Unternehmens überlassen. Das Finden neuer Wege, um Erkenntnisse abzuleiten und die Entscheidungsfindung zu verbessern, ist entscheidend für den Erfolg der digitalen Transformation.
Digitale Transformationsziele für IT-Führungskräfte
Die IT-Verantwortlichen konzentrieren sich auf das Backend der digitalen Transformation und optimieren die Engine, die das "Wie" für LOB-Eigentümer bietet. Ziele können sein:
Optimierung der IT-Infrastruktur und des IT-Betriebs: LOB-Eigentümer bestimmen, welche neuen Technologien erforderlich sind, und es liegt an den IT-Verantwortlichen, diese Services am effizientesten bereitzustellen. Die Integration in vorhandene Systeme, die Gewährleistung der Sicherheit und die Optimierung der Kosten sind für den Erfolg der digitalen Transformation von entscheidender Bedeutung.
Vereinfachung des Cloud-Managements: Shadow IT verhindert die digitale Transformation, daher muss das Portfolio der Cloud-Services auf der LOB-Seite in Schach gehalten werden. Eine zentralisierte Steuerung kann zu einer schnelleren und intelligenteren Nutzung von Cloud-Diensten bei maximaler Verfügbarkeit führen. IT-Verantwortliche schließen die Lücke zwischen der Nachfrage nach neuen Diensten und der Notwendigkeit, diese reibungslos laufen zu lassen.
Erleichterung des Zugriffs auf Daten: Für Unternehmen ist es einfacher als je zuvor, große Datenmengen zu erfassen. Ein Ziel für IT-Verantwortliche ist es, diese Daten für LOB-Eigentümer so zugänglich wie möglich zu machen, damit sie Erkenntnisse gewinnen können, die die digitale Transformation vorantreiben.
Der ROI digitaler Transformationstechnologien hängt davon ab, ob Ihre Mitarbeiter über ein angemessenes Maß an digitaler Kompetenz verfügen und gleichzeitig über eine angemessene digitale Kompetenz verfügen in der Lage, effektiv zusammenzuarbeiten und sich schnell an neue Situationen anzupassen. Die idealen Mitarbeiter für Ihren digitalen Arbeitsplatz scheinen jedoch eher Einhörner als verfügbare Talente zu sein.
Insbesondere in großen Unternehmen ist es unwahrscheinlich, dass Sie Ihre Belegschaft mit neuen Mitarbeitern komplett überarbeiten können. Es ist teuer, ineffizient und nicht durchführbar.
Deshalb ist es so wichtig, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu schaffen. Anstatt Scharen neuer Talente zu jagen, sollte Ihre Strategie für die digitale Transformation Pläne zur Verbesserung der digitalen Kompetenz Ihrer vorhandenen Belegschaft enthalten. Pflegen Sie eine kollaborative Umgebung, in der die Mitarbeiter lernen können, was für den Erfolg Ihrer Strategie zur digitalen Transformation erforderlich ist.
Unser Kurs zur digitalen Transformation bietet einen Überblick über die digitale Transformation, von dem alle in Ihrem Unternehmen profitieren. Es werden die kritischen Faktoren erläutert, die jedes Unternehmen berücksichtigen muss, sowie die vier Schritte zur Entwicklung einer Strategie für die digitale Transformation.
Die Aktivierung der digitalen Transformation in Ihrem Unternehmen erfordert jedoch mehr als ein allgemeines Verständnis der digitalen Transformation. Führungskräfte, IT-Verantwortliche und die allgemeine Belegschaft benötigen individuell zugeschnittene Informationen, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Fähigkeiten entwickeln.
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Interaktives, soziales Lernen: Steigern Sie das Engagement der Lernenden, indem Sie das Lernen intuitiv, sozial und interaktiv gestalten. Bieten Sie eine saubere, verbraucherähnliche Lernerfahrung, die die Lernenden lieben werden: Unsere moderne Benutzeroberfläche hilft den Lernenden, die Unordnung zu überwinden und schnell die richtigen Lerninhalte mit relevanten Empfehlungen auf der Homepage und einem benutzerfreundlichen Suchwerkzeug zu finden. Erzwingen Sie das Lernen mit Fragen und Antworten : Von jeder Kursseite aus können Lernende mit Experten, Kollegen und anderen Teilnehmern eines Kurses interagieren, um Ideen auszutauschen und Fragen zu stellen. Wenden Sie neue Fähigkeiten mit Übungswerkzeugen an: Die meisten Kurse Fügen Sie Quiz, Übungsdateien, Vorlagen und andere unterstützende Dokumente hinzu, damit die Lernenden das Gelernte anwenden können. Lernen Sie jederzeit und überall: Unterstützen Sie Mitarbeiter, die jederzeit und überall lernen möchten - ob online oder offline. Erleichtern Sie das Lernen unterwegs: LinkedIn Learning ist auf jedem Desktop und Mobilgerät verfügbar - auch im Offline-Modus - und erleichtert den Mitarbeitern das Lernen auf dem Weg zur Arbeit oder auf Reisen. Erstellen eines Lernportals: Verwenden Sie unsere vorgefertigten Integrationen mit den Top-LMS, um eine Lernerfahrung aus einer Hand zu erstellen. Lernen Sie Lernende dort ein, wo sie bereits sind: Wenn Ihre Mitarbeiter LinkedIn besuchen, um sich zu vernetzen und die Nachrichten zu lesen, werden ihnen automatisch kurze, anwendbare Lerninhalte in ihrem Feed und auf ihrer Homepage bereitgestellt, um das Engagement zu fördern. Hier finden Sie die besten Angebote und Gutscheincodes auf dem Markt!
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